小坪 數 中島近日，就有一名求職者發文分享自己的面試經驗，暗示收到登科通知，卻未提到薪資，讓她大感疑惑，沒想到當她想進一步扣問薪資構造時，對方竟只冷回「勾銷登科」，讓她大感傻眼。但其他網友卻認為，還好有事先扣問詳情，並認為這類試圖在薪資結構上脫手腳的公司「不去也罷」。

對於求職者來講，除了工作內容外，薪資待遇是最但願能了解的項目，但是，在談薪資的時刻，求職者希望能多拿一些，公司一般卻希望能少付一些，是以常常會用各類話術。

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原PO過後想想，認為該公司應當是擔心自己會去揭發薪資不正當，才索性取消登科資曆，但她也說，該公司並不是首例，本身之前也曾看到其他公司為了削減雇主付出員工的勞健保開消，居心把底薪壓低，改用其他津貼來補，是以想問問看其他網友們的經驗：「只是好奇是否是蠻多公司都開超低底薪，然後用一堆有的沒的補助去補啊？」

按照現行律例，自2022年1月1日起，每個月根基工資就已調整至新台幣2萬5250 元，底薪僅給1萬6千元，已明明低於法令規範。

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該名網友是在論壇Dcard的工作板上以「現在的公司都這樣嗎？」為題發文描寫本身遇到的面試怪象。她默示，本身正處於待業期間，也到了很多公司加入面試，介入某公司面試時，固然進程平順，但面試時對方並未提及薪資，而原PO在看過工作情況後，也認為沒有任職意願，是以也沒有自動扣問薪資前提。

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原PO再度回信扣問將會怎麼調劑？沒想到該企業仿佛對此感到不滿，只回覆：「我司營業主管勾銷您的報到通知，謝謝您！」讓她十分傻眼。

沒想到，以為本身不會被登科的原PO，隔一天就收到該公司的登科通知信，雖然信上寫了報到時間和薪資等資訊，但她眼尖發現，薪資部門是以「全薪28K」帶過，卻沒有著明實際底薪事實是幾多。謹慎起見，原PO回信詢問薪資佈局，並獲得「剛進公司新人，薪2.8萬（包含底薪16K+全勤1千+伙食1千+補助1萬）」的回覆，該公司同時也再次註明，3個月試用期事後，主管會視工作能力和體現調整底薪與津貼。

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（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

▼原PO以為本身不會被登科，在面試時並未扣問薪資詳情。